Bei einer ganz kurzen Stippvisite in Frankfurt hatten wir gestern mal wieder das Thema „Arbeitsrecht“ im Meeting.

Als Niederlassungsleiter stehe ich immer auf zwei Seiten. Auf der einen Seite bin ich Arbeitgeber, in Vertretung für unser Unternehmen, und auf der anderen Seite bin ich auch „nur“ ein Arbeitnehmer.

Um so schwerer ist es, wenn man es tatsächlich mit „Stinkstiefel“ zu tun hat. Auch das gilt im übrigen für beide Seiten. Ich finde es gut, wenn sich Arbeitnehmer darüber informieren, welche Rechte sie haben. Das Internet hilft dabei bestimmt auch immer mehr. www.google.de spuckt über 1.8 Mio. Ergebnisse bei entsprechender Anfrage aus.

Nur was, das gilt auch für beide Seiten, manche Leute sich da raus suchen, lässt einen die Haare sträuben. Jeder kennt seine Rechte, nur die Pflichten bleiben auf der Strecke. Dazu habe ich derzeit zwei tolle Beispiele.

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Heute war mein Tag des Abfalls. Um genauer zu sein, wird es wohl noch mehr solcher Tage geben.

Das wichtigste, einiges davon kannte ich schon, Abfall ist nicht Abfall. Man glaubt gar nicht, wie viele Verordnungen und was es da so an Gesetzestexte gibt, in die man reinschauen muss.

Man erfährt dann was Abfälle zur Verwertung ist, Abfälle zur Beseitigung, Sonderabfälle etc.etc. sind. Bei meiner Suche nach weiteren Informationen kam ich natürlich auch beim Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz und Reaktorsicherheit, kurz BMU, vorbei. Da konnte ich dann lesen “Bürokratieabbau im Abfallrecht“.

Hallo? Das wird auch höchste Zeit. Kein “normaler” Mensch versteht, was in den ganzen Gesetzen und Verordnungen steht. Das einzige was wir verstehen ist, das wir immer mehr bezahlen müssen, wenn es um Entsorgung geht.

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